S’offrir les services d’un employé de maison n’est pas un luxe réservé uniquement aux ménages aisés. Recruter du personnel de maison répond à un besoin bien réel.
Pour ce faire, plusieurs voies et moyens existent, à commencer par les plus illégaux. Heureusement, ceux-là ne sont pas de nos pratiques. Il existe pour notre part, trois façons de choisir un personnel domestique. Nous vous les étalons.
Comment recruter vos domestiques ?
Avant tout, gardez à l’esprit qu’un employé de maison est un travailleur. Par conséquent, il vous incombe de veiller à ce qu’il ait au moins la majorité d’âge avant d’exercer à votre service.
Le bouche à oreille et les petites annonces
Pratique et souvent très réactif, le bouche à oreille est un moyen efficace de trouver un employé de maison. Sinon, une annonce à des coins de rue et votre téléphone ne cessera de vibrer. À vrai dire, en procédant ainsi, on refuse parfois du monde.
Mais faut également se garder d’exiger la qualité dans le service. C’est souvent la contrepartie du deal. On y trouve trop souvent des employés dont on ignore l’origine et les affiliations parentales. C’est aussi le risque à courir.
Les prestataires de services
Les prestataires de services sont des entreprises spécialisées dans divers domaines de la domesticité. En faisant recours aux prestataires, on court moins de risques que dans le premier cas. Mais, on y rencontre tout de même des difficultés.
Le coût des prestations est parfois trop onéreux, vu que l’entreprise et l’employé sont payés avec le même salaire. Il arrive que des entreprises accumulent des retards dans le paiement des employés. Lesquels jettent à leur tour leur dévolu sur l’employeur, c’est à dire vous. Conséquence : le service est mal rendu, voire pas du tout fait.
Les sociétés de recrutement et de placement
Les sociétés de recrutement et de placement sont des alternatives, sinon des solutions de première heure en cas de besoin. Avec elles, le recrutement du personnel domestique suit un procédé minutieux.
Tout part de l’appel à candidature. Après quoi, les dossiers des postulants sont analysés et une sélection s’ensuit selon les compétences et les exigences du poste. L’agence de recrutement procède à un entretien théorique puis pratique des candidats pour retenir le meilleur d’entre eux.
Par la suite, l’agent en charge du recrutement se charge de connaitre les familles ou proches direct du candidat retenu. Après quoi, vient l’étape du placement. L’agence accompagne l’employé au domicile du demandeur afin de connaître et identifier celui-ci.
Quelques temps après la mise en service de l’employé(e), l’agence s’enquiert de l’avis de l’employeur sur la qualité des prestations. En cas de manquements, l’entreprise propose un recadrage, sinon un remplacement au pire des cas. Mais rassurez-vous, ça marche dans la plupart des cas. Besoin de recruter votre personnel de maison prochainement ? Mon Personnel Parfait est votre meilleur allié !